《2022中国海归就业调查报告》发布!薪酬更乐观

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  在留学人群中,有的同学会选择优先在当地寻找就业机会;有的同学则会考虑回国发展。

  尤其近几年,选择回国发展的同学的数量逐年在增高。那么:

  海归人群的就业形势如何?

  有哪些行业是海归的热门选择?

  海归的薪酬状况又是如何呢?

  …….

  近日,智联招聘发布《2022中国海归就业调查报告》(以下简称《报告》),其中显示,2022年回国求职的留学生数量同比增长8.6%;海归前往新一线、二线城市发展的意愿仍在提升;超四成海归薪酬水平符合或高于预期,比2021年更乐观。

  01.海归回国就业成趋势

  据《报告》显示,自2020年疫情爆发以来,在国内求职的海归数量明显增长,2021年和2022年保持平稳。与此同时,回国找工作的应届留学生增多,2020-2022年,应届留学生规模指数分别为1.99、2.00、2.17。与2021年相比,2022年应届留学生规模同比增长8.6%,回国求职留学生数量再创新高。


  具体看回国求职留学生的留学国家分布,英国占比最高,为41.4%,其次是澳大利亚(20.3%)和美国(9%),排名与2021年一致。从同比增速来看,2022年来自马来西亚、日本、新加坡的应届留学生人数同比大幅上升,增速分别为66.1%、50.9%和37.7%,这与近年来更多人选择前往东南亚和东亚留学有关。


  2022年调研显示,决定回国的留学生中,58%的考虑因素是“国内生活更加便利”,“更认同国内的文化环境”也是留学生回国的重要因素。32%的留学生认为“国内就业机会更多”,22%的留学生认为“随着国内疫情防控政策的调整,经济恢复会加快”。2022年底,国内调整优化防疫政策,使留学生认为国内的经济活动会加速复苏,也能因此获得更多的就业机会。


  防疫放开后,国内企业对海外人才的需求快速释放,各地政府也积极组织当地企业出国引才,因此整体对海归人才的需求呈上升趋势。平台数据显示,2023年春节后第一周,海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势,2月3日的海归优先职位数比1月28日增长11%,海归求职人数增长27%。


  02.海归优先岗位分布

  分析2022年海归优先岗位的行业分布,教育/培训行业的职位数占比27.8%,依然位居第一位,专业服务/咨询、互联网/电子商务分别以14.3%、11.1%位居第二、第三。企业对人力资源、法律咨询等专业服务的需求不断增长,带动对相关海归人才的需求上涨。生物医药、装备制造也是当前国内发展趋势向好的产业,对海外技术类人才的引进需求高。


  从职业来看,2022年海归优先职位占比较高的是留学辅导、语言培训、翻译等专业化岗位,占比均超过6%。招聘需求占比前20的职业还包括销售顾问、市场/品牌推广、保险、银行及金融服务等市场类及金融类岗位。


  从薪酬看,海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高,2022年达14680元/月,比2021年的13719元/月增加961元,增长7%。随着海归职位结构的优化,海归优先职位平均招聘薪酬也在逐年提升。


  03.留学生回国求职情况

  观察2022年海归投递行为,分地域看,2022年海归群体前往新一线城市、二线城市和三线及以下城市发展的意愿均有所提升,2022年的投递占比分别为31%、15.7%和14.3%,均高于2021年的投递占比。由于新一线城市、二线及三线及以下城市陆续推出“抢人”政策,发展潜力大,同时房价较低,生活便利度也不亚于一线城市,因此越来越多海归以实际行动加速“下沉”。


  企业类型方面,调研显示,2022年希望进入国企工作的留学生占比38.8%,排名各类型机构之首,比2021年提升9个百分点。希望进入外企或国家机构/事业单位的留学生,分别占比27.1%、20.9%。后疫情时代,国企和机关人员稳定的优势凸显,受到更多留学生青睐。


  调研显示,2022年74.4%的留学生认为海归群体中存在“考公热”,高于2021年的59%。其中,51.9%的留学生认为“考公热”近两年明显升温,高于2021年的38.3%。


  关于回国求职看重的条件,2022年留学生依然最看重“薪酬福利”,占比76.7%,比2021年的71.6%有所提高。不过,除了薪酬福利,留学生回国求职还注重多元因素,41.9%的留学生关注企业发展前景。

  疫情防控三年来,越来越多留学生通过可视化方式进行面试。2022年,有91.5%的留学生表示自己的主要面试方式为视频面试,高于2021年的78.1%,并超越线下面试(23.3%)。

  04.已归国海归就业情况

  2022年,归国海归中有37.5%的人认为自己目前薪资水平基本符合预期,该占比相对2021年的26.8%有明显提高;3.9%的人认为高于或远高于预期,稍高于去年的3.5%,三项占比的总和超四成,且高于2021年的三项之和(30.3%)。这意味着,2022年归国海归对薪酬的满意度有所上升。


  从灵活就业的业态来看,46.3%的归国海归表示海归群体在尝试短视频博主,排名第一。其次是教育培训、金融投资和知识付费,分别占比40.9%、40.5%和26.8%。可见,海归较为擅长以流量、专业知识为杠杆,在灵活就业中闯出一片天地。


  对于留学的收获,整体来看,海归群体感受到的留学收获更高,这在一定程度上也说明,一方面,留学是提升学历、培养能力的重要路径;另一方面,对海归来说,“丰富阅历”本身也是一种收获。


  报告认为,疫情以来,回国求职的海归人数持续增长。国内生物医药、装备制造等新兴产业对海归人才的需求也不断扩张。2023年,在防控政策优化调整的大背景下,国内经济社会发展稳中向好,将会给海归回国就业带来更多机会,对于海归人才而言,掌握专业技能、提升国际化视野、及时了解求职信息,将有助于更快找到通往理想工作的路径。

  [1]报告中的“海归”泛指所有有海外留学经历的人才,包括已回国和未回国的所有对象。

  [2]报告中的“留学生”指当年毕业的应届留学生。

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