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今年6月时，英国73家公司约3300人开始试行为期半年的“一周四天工作制”，这也是迄今为止世界最大规模的试点。该试点也在美国、澳大利亚、新西兰等6个国家/地区同步进行。
试点由4 Day Week、智库Autonomy以及牛津的研究人员共同进行。
目前，该试点已实行三个月。
在对其中41家公司的回访中，研究人员发现：除了2%（传统类型）的公司认为比较有挑战性外，88%的公司都表示缩短工作周对公司的业务运作良好！
“越专注，效率越高，然后不断地良性循环。”
78%的公司工作制度过渡顺利
95%的公司生产率维稳或提高
86%的公司计划保持一周四天工作制
看来一周工作四天的制度可行性还是很高的！
对于员工来说，在缩短工时的同时薪资不变，可以省下不少通勤费，对于有孩子的人还能省下一笔托管费。
一周四天工作制
一周四天工作制：一周工作四天，工时减少，工资不减。
具体的工作时长视公司而定，有的保持每天8小时，有的增加1-2小时，一般每周在32-36小时之间。
因为一周有三天的假期，可以更好地平衡好工作与生活，真正的“Work Life Balance”！
一周四天工作制英国雇主
职业领域包括各行各业，从当地的炸鱼薯条店，到英国的大型公司都参与了本次的试点。
以下是此次73家公司中公开宣称试点一周四天工作制的公司：
英国公司的灵活转变
近三年来，新冠疫情加速了工作方式的转变，员工正在寻求如何实现工作与生活的平衡（Work Life Balance），而公司为了吸引并留住人才也在为员工提供一系列的举措。
上文中提到的“一周四天工作制”正是这一背景下的显著体现。
此外，英国公司还在多个方面进行了更灵活、更人性化的改变：
“弹性工时”
越来越多的公司设置了更为弹性的工作时间。
很多公司不再固定上班日期/上下班时间，允许错峰；或者以当日任务量进行衡量，不必按照硬性的规定时间上下班。
比如工程与设计公司Arup采用的是Work Unbound的工作模式，员工可以选择在周一至周日任意时间来上班，不必拘束于固定的周一至周五！
“远程/混合制办公”
不少公司开设了远程办公的职位，或是把岗位的改为居家办公，大幅减少了公司租金成本与员工通勤成本。
一些公司也会进行混合制办公，即线下办公+远程办公相结合的模式。
比如：计算机公司Dell，几乎允许员工在任何地点办公——来自技术大佬的自信？？甚至还会让大家分享在哪里办公，在家办公带孩子的策略…
刚刚提到的Arup，只有两天需要来公司，一周有三天时间可以进行远程办公。
“转换工作环境”
一些传统或者需要线下上班的公司没办法像其他公司一样进行远程办公，但是换了一个思路：转换更为舒适的工作环境。
比如花旗集团，在西班牙度假海滩上开了间新办公室。
作为传统的银行业来说，是一大创新，也吸引了不少年轻人才的加入。
“延长休假时间”
疫情下的人才竞争也十分激烈，此举主要是为了留住老员工。除了基操——加薪升职外，就是赋予TA们更长的无薪，甚至带薪的休假时间。
比如，投行高盛今年为高级员工提供无限带薪休假福利。
虚拟银行Monzo正试行4年老员工带薪休假3个月…甚至，它还为员工的技能增长/年度旅行提供一个月的无薪休假。
